第一卷 第407章 为员工谋福利 (第2/2页)
　　
　　“她家就她一个人上班，她老公以前是做零工的，生病之后就没有收入了。家里还有一个小孩在上初中。她辞职应该是想回老家照顾她老公，同时省下城里的开销。"
　　
　　"她辞职之前有没有跟店长聊过？"
　　
　　"没有，她谁也没说，直接发了辞职邮件。她那个人要强，从来不愿意让别人知道自己的难处。”
　　
　　“羊城店的人说她平时从来不提家里的事，别人问她老公做什么的，她就说‘做点小生意’，大家都以为她家条件还行。"
　　
　　我靠在椅背上，想了一会儿。
　　
　　"人事部那边先别批她的辞职。你帮我做两件事。第一，以远月的名义给她一笔困难补助，金额就按手术费来，不要一次给，分几次给，别让她觉得是施舍。”
　　
　　“第二，给她放两个月的带薪假，让她回去照顾她老公。告诉她，等家里安顿好了，羊城店的位置给她留着，她想什么时候回来就什么时候回来。"
　　
　　方敏没有问：“要不要先跟她谈谈”，也没有说“这样会不会让她觉得欠人情”。
　　
　　她的动作很快。当晚九点多，她发了条消息给我："周姐那边说好了，她一开始不肯接受补助，我说这是远月对老员工的关怀基金，她有资格申请。”
　　
　　“她沉默了很久，然后说了一句‘替我谢谢林总’。假也批了，下周一开始算。"
　　
　　方敏的短信末尾加了一句话："周姐说，等处理完家里的事，她会回来。她说远月像是个家，她在外面没有第二个地方能让她说这句话。"
　　
　　我没有回复那行字，只是看了一眼然后把手机放在桌上。
　　
　　周姐的事让我想了好几天，远月现在的规模已经不小了。
　　
　　羊城、省城、杭市、沪市、津市，五个城市的直营店加起来有十几家，每家店至少十到十五个人。
　　
　　远辰工厂一百多号人，加上研发、销售、财务、行政、物流、仓储、品牌运营，远月目前的正式员工总数已经接近一千人。
　　
　　每个人身后都有一个家庭，每个家庭都有可能在某一天遇到意想不到的难关。一千个人，就是一千个家庭。
　　
　　五险一金能兜住基本的，但那些兜不住的部分，一旦出现了，一个人的生活和一家人的生活就可能被彻底打乱。
　　
　　我跟方敏谈了一次："我想给远月的所有员工买一份商业保险。医疗重疾、意外伤害、住院津贴，覆盖范围尽量广一些。远月出钱，员工不用掏一分钱。"
　　
　　方敏听完之后没有立刻表态，她低头翻了一下手机里存的员工名册，在计算着什么。
　　
　　过了片刻，她说："远月现在正式员工九百四十多人，加上远辰工厂和各地门店新招的储备人员，总数已经接近一千了。”
　　
　　“一份全面的商业补充险，人均年保费在两千左右。如果全员覆盖，总计需要两百万左右。远月的财务状况完全承担得起。"
　　
　　"你去办，选几家口碑好的保险公司，把方案对比做出来。重点看理赔服务，不看宣传册。"
　　
　　"好。"她在笔记本上记了一笔，又补了一句，"覆盖临时工吗？"
　　
　　"覆盖所有在远月工作满三个月的人。不管是合同工还是劳务派遣，只要在远月的岗位上连续干了三个月，都算。"
　　
　　一周之后，方敏把三家保险公司的方案放到了我桌上，用三个不同颜色的文件夹分开。
　　
　　她选了其中一家——理赔速度快，客户满意度高，在行业内有长期稳定的口碑，赔付流程透明，不会在关键条款上做手脚。